قانون العمل الجديد ...معاش بعد 60 عام ومكافآت مالية وعلاوات في بنود
حتى يتمكنون من تزويد هامش الربح وهذا ما جعل الشباب في الفترة الأخيرة يعزفون عن العمل في مثل هذه القطاعات من الأساس وزادت نسبة البطالة
يرصد موقعنا الخبر قانون العمل الجديد يأتي بالكثير من البنود والتعديلات التي تجعل أصحاب العمل والعمال مرتاحين حيال وظائفهم كما أنها تُزيل الظلم
الذي كان موجود بالقطاعات الخاصة على الموظفين والعمال قدر الإمكان فقد كان أصحاب العمل في بعض المؤسسات يهدرون حقوقهم
حتى يتمكنون من تزويد هامش الربح وهذا ما جعل الشباب في الفترة الأخيرة يعزفون عن العمل في مثل هذه القطاعات من الأساس وزادت نسبة البطالة؛ وهذا ما جعل الدولة تتدخل بمنتهى السرعة كي تُنقذ هؤلاء الموظفين وتأتي لهم بحقوقهم.
حيث من أهم الأشياء التي كان يجب الوقوف عندها معاش الموظفين في القطاعات الخاصة، لأنه طالما أن الموظف ظل يخدم هذه المؤسسة لمدة طويلة من حياته فلا بد أن تؤمنه المؤسسة بعد التقاعد وأقل ما يُمكن إعطاؤه لهذا الموظف هو معاش بعد أن يصل لسن الستين عام،
كما أن الموظف أيضاً من حقه أن يأخذ مكافآت سنوية؛ وبالفعل اهتمت الدولة بهذه النقطة ووضعت له بند جديد في بنود قانون العمل بأن يتم منحه مكافئة سنوية تُقدر بنصف شهر.. وعند مرور خمسة سنوات عليه بالشركة ستكون هذه المكافأه شهر كامل.
كل الأشياء السابقة من شأنها تعزيز إنتاجية العمال في القطاعات الخاصة وبالتالي يأخذ صاحب المؤسسة حقه كامل وهذا ما يجعله يشعر بالأمان في الإستثمار بداخل مصر وبالتالي يزيد الإستثمار بداخل الدولة وهذا ما نطمح إليه.
