عاجل قانون العمل الجديد ... مافيش فصل بالقطاع الخاص
يتضمن قانون العمل الجديد مواد خاصة بحقوق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لرعاية نفسها والطفل، كما قضى على الخوف من الاستقالة المسبقة،
عاجل قانون العمل الجديد ... مافيش فصل بالقطاع الخاص كما ان تخطيط العلاقة بين العاملين والقطاع الخاص، من الأمور الهامة التي تهتم بها الدولة دائمًا،
ولذلك تقوم بتعديل القوانين لتتناسب مع الظروف المحيطة حتى يستطيع كل عامل الحصول على حقوقه والعمل بشكل يفيد البلاد،
وظهر هذا واضحًا في مشروع قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس الشيوخ بعد مناقشات عديدة؛ للتأكد من أنه سيضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
اليكم تفاصيل قانون العمل الجديد للقطاع الخاص
حيث أعلن المستشار عبدالوهاب عبدالوازق، رئيس مجلس الشيوخ، الموافقة على مشروع قانون العمل الخاص بالقطاع الخاص،
وذلك بعد مناقشة كل المواد الخاصة به في الجلسة العامة بحضور لجنة من الشؤون الدستورية والقوى العاملة والبيئة والطاقة،
للتأكد من أنه سيكون في صالح العاملين بالقطاع الخاص وفي الوقت ذاته، لا يتسبب في وقوع ضرر على الدولة أو الشركات.
كما يتضمن قانون العمل الجديد مواد خاصة بحقوق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لرعاية نفسها والطفل، كما قضى على الخوف
من الاستقالة المسبقة، إضافة إلى تحديد المدة الزمنية للعقود المؤقتة التي تصدرها بعض الشركات في بداية تعيين العاملين.
تعرف على بنود قانون العمل الجديد
وهناك بنود عديدة هامة في قانون العمل الجديد الخاص بالقطاع الخاص، يجب على جميع العاملين الإطلاع عليها حتى يكونوا على علم بحقوقهم خلال العمل، وهي:
- حصول المرأة العاملة على إجازة للوضع وإجازة أخرى لرعاية الطفل.
- إلغاء مدة العقد المؤقت، وعمل عقود مفتوحة غير محددة بمدة معينة.
- في حالة وجود أزمة، سيتم إيقاف العامل شهرين فقط عن العمل مع دفع الأجر الشهري له حتى تصدر المحكمة القرار المناسب.
- إلغاء الاستقالة المسبقة التي تعرف باسم “استمارة 6” حتى لا يكون العامل مهدد بالفصل في أي وقت.
- يجب تحويل العقد المؤقت إلى دائم بمجرد مرور 4 سنوات على العمل.
- عدم عمل الأطفال أقل من 15 عام في أي مكان بالقطاع الخاص.
- إلغاء حق إدارة العمل في فصل العامل، وفي حالة الرغبة بالفصل يجب إحالة العامل للمحكمة العمالية وهي التي سوف تعلن عن القرار المناسب.
