حالات فصل العامل بقانون العمل الجديد و من ضمنها الاعتداء
حالات فصل العامل بقانون العمل الجديد و من ضمنها الاعتداء
اليكم هذا الخبر الحصري عبر موفعنا موقع الخبر كشف قانون العمل الجديد الذي جرى تقديمه من قبل الحكومة إلى مجلس الشيوخ من أجل منافشته والبت فيه حتى يتم إعادته للحكومة للبدء في تنفيذه من قبل الجهات المعنية ابتداءً من مطلع العام الجديد، عن حالات فصل العمال من جهة العمل الخاصة بهم دون وجود أي مسؤولية قانونية عليها، كونها ترتبط جميعها بارتكاب أخطاء جسيمة في العمل.
ويلزم القانون الجديد، صاحب العمل بالقيام بإخطار العمال والمنظمة النقابية المعنية في حال إنهاء علاقة العامل والذي يتعلق بإغلاق المنشأة سواء كان إغلاق كلي أو جزئي أو حتى تقليص حجمها أو نشاطها، من أجل إتاحة الفرصة للعامل للتحرك لإيجاد عمل آخر أو تدبير نفقاته.
وتتضمن حالات فصل العامل من العمل في القانون الجديدما يلي:
- يمكن للمنشأة فصل العامل في حال ثبوت انتحاله شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة إلى جهة العمل خلال تعيينه بالوظيفة.
- يحق للمنشأة فصل العامل في حال ارتكابه أخطاء تسببت في أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط إبلاغ صاحب العمل الجهات المعنية بالواقعة خلال 24 ساعة من وقوعها.
- في حال ثيوت عدم مراعاة العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمال أو المنشأة، وتعمده تجاهلها رغم وجودها بمكان ظاهر أمام الجميع.
- تورط العامل في إفشاد أسرار المنشأة التي يعمل بها وهو ما يتسبب في حدوث أضرار جسيمة.
- قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه الذي تعمل به المنشأة، مع ثبوت ذلك أمام الجهات المعنية.
- ثبوت تواجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سُكر بيّن أو متأثر بما تعاطاه من مواد مُخدرة.
- قيام العامل بالاعتداء على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة.
- عدم مراعاة العامل للضوابط الواردة في عدد من مواد القانون وتحديدًا من المادة 201 وحتى المادة 203.
