ضوابط جديده في قانون العمل الجديد و تفاصيل عن مكافأه نهايه الخدمه
بعد إتمام سن الستين لمكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، قيمة أجر الشهر عن كل سنة لاحقة.
يتضمن مشروع قانون العمل الجديد 2022 المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب بعض الضوابط المتعلقة بتحديد سن التقاعد للعاملين في القطاع الخاص ، وكذلك حالات تمديد سن التقاعد بعد سن الستين إلى المشروع. قانون العمل ، حيث نص على بلوغ العامل سن التقاعد وهو الستين ، كما حدد بعض الحالات التي قد يتجاوز فيها سن التقاعد الستين ، وينص على استحقاق العامل لفترة عمله بعد هذا السن و بعد إتمام سن الستين لمكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، قيمة أجر الشهر عن كل سنة لاحقة.
ضوابط و مواد مشروع قانون العمل الجديد
لا يُسمح بنحديد سن التقاعد أقل من ستين عامًا ، ومع ذلك يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يبلغ الموظف سن الستين ، ما لم يكن العقد مرتبطًا بالوقت أيضًا أن مدته ستنتهي عن هذا العمر. يتم تمديده وفي هذه الحالة ينتهي العقد فقط عند انتهاء مدته.
تسري أحكام قانون الضمان الاجتماعي على سن التقاعد وحق الموظف في مواصلة العمل بعد بلوغه هذه السن من أجل الوفاء بالمدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
بالإضافة إلى ذلك ، عن فترة عمله بعد سن الستين ، يستحق الموظف أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، والتي تصبح أجر شهر واحد في كل من السنوات التالية ، في حال أنه لا يتقاضى أجرًا عن هذه الفترة ، يحق لك رفع دعاوى بموجب أحكام قانون الضمان الاجتماعي بشأن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
كما يحق له الحصول على بدل عن سنوات الخدمة قبل سن 18 للمتدرب والموظف عند بلوغه ذلك العمر.
يتم احتساب المكافأة على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف أو المتدرب.
في حالة الوفاة ، سيتم دفع المنحة وفقًا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي الجديد
