اعرف حقوقك عند بلوغ سن المعاش وترك العمل في القطاع الخاص وقانون العمل الجديد
اعرف حقوقك عند بلوغ سن المعاش وترك العمل في القطاع الخاص وقانون العمل الجديد
يقترب موعد الانتهاء من مناقشة قانون العمل الجديد بلجنة القوى العاملة بمجلس الشيوخ بعد إحالته من مجلس النواب للمناقشة تمهيدًا لتطبيقه في الفترة المقبلة، حيث عالج القانون الكثير من المشكلات التي تواجه الموظفين في القطاع الخاص، أبرزها تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة والتي تكون من المزايا عند الخروج إلى المعاش، كما تضمن العديد من الضمانات لحماية حقوق العمال وتحقيق التوازن بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل.
ووفقًا لما نصت عليه مواد القانون الجديد، فقد تمت تحديد سن الـ60 لإنهاء للتعاقد والخروج إلى المعاش ولا يجوز أن يقل عنه، كما ألزمت صاحب العمل بعدم إنهاء العقد مع العامل أو الموظف إلا بعد الـ60 إذا كان العقد غير محدد المدة أو يمتد لبعد سن الـ60.
ونص القانون أيضًا على أنه يحق للعامل أن يستمبر في عمله حتى سن الـ 60 لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش طبقًا لقانون التأمين الإجتماعي، ولا يمكن لأحد تغيير هذا الأمر.
اعرف قيمه مكافآة نهاية الخدمة
كما كشف قانون العمل الجديد عن أنه من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تكونة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل السنوات التي تليها، وذلك وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجزة والوفاة بقانون التأمين الاجتماعي، كما أنها تحسب المكافأة على آخر أجر تقاضاه العامل
