قانون العمل الجديد 2021 و العلاوة السنوية وبعض البنود
تعرف على قانون العمل الجديد 2021
يرصد موقعنا الخبر موضوع قانون العمل الجديد الذي أعدته الحكومة وعرضه على مجلس النواب لأكثر من 30 مليون عامل في القطاع الخاص، حيث تم التناقش في أحكامه مؤخرًا في لجنة الطاقة والبيئة والمناولة وعمل مجلس الشيوخ،
كما ذكرت لجنة العمل لاتحاد العمال، التي شاركت في الحوار المجتمعي لصياغة مشروع القانون، أنها ركزت على بعض المواد الخلافية، كنقطة انطلاق للحوار المجتمعي حول مشروع القانون.
تعرف على قانون العمل الجديد 2021
اعتبرت مفوضية العمل التمسك بالمادة 12 بالنص الذي اقترحته الحكومة، ورفض النص الذي اقترحته وزارة العدل، حيث أن اقتراح الحكومة ينص على أن “العمال الذين يحق لهم تطبيق أحكام هذا القانون” مكافأة سنوية دورية عند تاريخ انتهاء صلاحيتها لا تقل عن (7٪) من راتب اشتراك التأمين،
حيث تنتهي هذه المكافأة بنهاية سنة واحدة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ المكافأة الدورية أعلاه ، في ضوء من القواعد المنظمة لهذه المكافأة، والتي يصدرها المجلس الأعلى للرواتب، فيما حدد اقتراح وزارة العدل 3٪ للمكافأة بدلاً من 7٪، وقد أكد وزير القوى العاملة محمد سعفان، أن مشروع قانون العمل الجديد 2021 قيد المناقشة حالياً.
اليكم بنود قانون العمل الجديد 2021
وتابع الوزير في تصريح صحفي، أن المواد القانونية التي نوقشت في الجلسات السابقة، تم الاتفاق على تعديل صياغتها بما يتماشى مع وجهات نظر شطري عملية الإنتاج، في حوار مجتمعي مقصود،
التي تم فيها تمثيل الأطراف المختلفة ، وتم توضيح الهدف والغرض من أحكامها، وأشار الوزير إلى أن الوزارة اهتمت وراعت في صياغة مواد هذا القانون، مواد الدستور المصري ، والاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوق الإنسان وحقوق المرأة والطفل،
بما يحقق الاستقرار الوظيفي المجتمع والعمل على تنظيمه بالشكل الذي يضع الدولة المصرية في موقعها المناسب بين دول العالم من خلال القوانين التي تنظم العمل داخله.
