اللوائح الجديدة للخروج على المعاش المبكر بعد دخول قانون العمل الجديد 2022

كما أن مشروع قانون العمل الجديد لعام 2022 الذي أقره مجلس الشيوخ في الجلسة الثالثة لمجلس النواب ابتداء من أكتوبر المقبل ، قد وضع بعض اللوائح التي ستساهم في تصميم العديد من التغييرات المعيشية سواء للموظفين أو المتقاعدين. .

إقرأ أيضاً: قرار إدراج ضمور العضلات في بروتوكول العلاج بقسم الصحة

قواعد الخروج على المعاش :

فيما يلي نراجع قواعد التقاعد للقطاع الخاص بموجب قانون العمل الجديد لعام 2022 ، والذي بدا كالتالي:

- يبدأ سن التقاعد عندما يبلغ الموظف سن الستين.
- لكل فترة خدمة بعد سن الستين يستحق الموظف نصف الراتب الشهري عن كل من سنوات الخدمة الخمس الأولى وراتبه الشهري عن كل سنة لاحقة.

- سن التقاعد أقل من 60 سنة غير مسموح به.

- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يبلغ الموظف سن الستين.

- تسري أحكام قانون الضمان الاجتماعي على سن التقاعد وحق الموظف في الاستمرار في العمل بعد هذا السن.

الخدمة بعد بلوغ سن الستين :

- لفترة الخدمة بعد بلوغ سن الستين ، يستحق الموظف بدلًا يعادل نصف الراتب الشهري عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة والراتب الشهري عن سنوات الخدمة التالية. إذا لم يكن مستحقاً لهذه المدة بموجب أحكام قانون الضمان الاجتماعي الخاص بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

- تُمنح هذه الجائزة للطلاب والموظفين الذين بلغوا سن 18.

- يتم احتساب المكافآت على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف أو المتدرب.

- يتم دفع التعويض إذا كان يحق لك الموت بموجب أحكام قانون الضمان الاجتماعي.