أسباب فصل العامل في قانون العمل الجديد 2022 تعرف عليها الان

والتي تعطي المحكمة العمالية الاختصاص في توقيع جزاء الفصل؛ وجاء نص المادة التي وافق عليها المجلس كالتالي

إقرأ أيضاً: انتظام حركة القطارات بالخط الأول بالكامل بعد العطل المفاجئ

أقر مجلس الشيوخ الموافقة على نص المادة (125) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة والتي تعطي المحكمة العمالية الاختصاص في توقيع جزاء الفصل؛ وجاء نص المادة التي وافق عليها المجلس كالتالي “يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقى الجزاءات التأديبية لصاحب العمل أو من يفوضه لذلك ويكون لمدير المنشأة توقيع جزائى الإنذار الكتابى والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام”. وفي جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا،

8 أسباب لفصل العمال في القانون الجديد

1.إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2.إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3.إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4.إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5.إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6.إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
7.إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.
8-إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة في المواد (204، 205، 206) من هذا القانون.

وفي جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون.