الحكومة تصدر قرار بفصل بعض العاملين فى بعض الأحيان .. تعرف عليها
من أسوأ الجرائم التي يعاقب عليها أصحاب العمل تعاطي المخدرات ، بالإضافة إلى أنها قد تؤدي إلى فصلهم نهائيًا ، وفقًا للمادة رقم 1 من قانون العمل الجديد
من أسوأ الجرائم التي يعاقب عليها أصحاب العمل تعاطي المخدرات ، بالإضافة إلى أنها قد تؤدي إلى فصلهم نهائيًا ، ووفقًا للمادة رقم 1 من قانون العمل الجديد لعام 2022 في حالة الحيازة أو تعاطي المخدرات ، بالإضافة إلى تعاطي الأشياء التي لها تأثير مخدر أو مضرة بالصحة ، سواء كانت نفسية أو نفسية ، وفي هذه الحالة سيتم فصل الموظف نهائياً لتأثيره على عملية الإنتاج وكفاءتها والاضرار بصحته
قرار الفصل من العمل :
سنوافيكم بالقضايا الرئيسية التي لا يتم فيها دفع أي مطالبات عند فصل الموظف ، وإحدى أولى هذه الحالات والحالات التي أدت إلى تسريح العمال وتعاطي المخدرات هو رفض الموظف القيام بإجراء اختبار تحليل المخدرات .. تثبت إنة يتعاطى المخدرات دون قبول اعتذار ، كما أن تعاطي المخدرات يؤثر أيضًا على الجودة والإنتاجية المطلوبة لنظام العمل
الحالات التي تؤدي إلى الفصل الدائم :
أن يكون العامل قد بلغ سن الستين بموجب أحكام قانون الضمان الاجتماعي وبما أنه يتقدم إلى صاحب العمل بطلب الاستقالة وعدم رغبته في الاستمرار في العمل فهو ليس مواطناً مصرياً وهذا أمر غير مقبول في قانون العمل
عدم الذهاب إلى العمل لمدة 15 يومًا دون إبداء عذر مقبول وهذا يشكل إهمالًا في العمل بالإضافة إلى عدم الالتزام
العمل في شركة أجنبية دون الحصول على ترخيص من الدولة
غير لائق لأسباب طبية بقرار من نقابة الأطباء
الحبس بحكم قضائي أو التورط في قضية غير أخلاقية
في حالة الوفاة ، يُدفع راتب شهرين ، وبالتالي يُدفع له راتبه مقابل نفقات جنازة والزوجة والأولاد
