تعرف على الشروط المطلوبة للخروج علي المعاش المبكر و أهم الامتيازات وفقاً للقانون
المعاش المبكر قبل سن الستين، اختياريا، ولا إجبار لأي موظف عليه و إذا كانت العلاوة تساوي الزيادة في المعاش أو تزيد عنها فلا تصرف له الزيادة
تعرف على الشروط المطلوبة للخروج علي المعاش المبكر و أهم الامتيازات وفقاً للقانون من خلال موقعنا "الخبر" حيث ان المعاش المبكر من الموضوعات الهامة خاصة وأنّ العاملين في القطاع الخاص
كما يصل عددهم نحو ما يقرب من 30 مليون مواطن وهم الفئة الأكبر في مصر مقارنة بالقطاعين الحكومي والأعمال العام لذلك يبحث الكثير من الموظفين والعاملين في القطاع الخاص
عن أهم الشروط اللازمة للخروج علي المعاش المبكر بالإضافة إلى المميزات التي يحملها الخروج علي المعاش المبكر.
اليكم شروط الخروج على المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022
- أولا أن يكون الموظف الراغب في الخروج المعاش المبكر قد تجاوز عمره ال 50 عاماً
- و أن لا يكون قد وقع أي إجراء تأديبي على الموظف الراغب في الخروج علي المعاش المبكر من جهة العمل
- و يتم تسوية كل الحقوق التأمينية الخاصة بالموظف على أساس مدة الاشتراك الخاصة به ويضاف إليها 5 سنوات
- و لا يجوز تعيين الموظف الذي قد تم إحالته للمعاش المبكر في الوحدات الخاضعة لأحكام ذلك القانون
- ويشمل مدة الاشتراك التأميني، مدة اشتراك فعلي لا تقل عن 240 شهراً، بحيث تكون لمدة 300 شهر فعلي بعد 5 أعوام من تاريخ العمل.
مميزات الخروج علي المعاش المبكر للقطاع الخاص 2022
- تلتزم جهة العمل بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب في الإحالة للمعاش المبكر
- يتم صرف العلاوة الخاصة بالموظف
- إذا كان العامل مستحقا للمعاش عن نفسه ويقل عمره عن 60 عاما، فله الحق في صرف العلاوة الخاصة بتوافر شروط استحقاقها
- إضافة العلاوات الخاصة للراغبين في التقاعد قبل بلوغ الستين وفق لائحة الخدمة المدنية
- المعاش المبكر قبل سن الستين، اختياريا، ولا إجبار لأي موظف عليه
- إذا كانت العلاوة تساوي الزيادة في المعاش أو تزيد عنها فلا تصرف له الزيادة
