حظر عمالة الأطفال و حقوق المرأه في قانون العمل الجديد 2022

ونص القانون على أن يتقاعد الموظف عن سن الستين ، كما حدد الحالات التي يكون فيها سن التقاعد أكثر من 60 عامًا.

إقرأ أيضاً: طرق و خطوات تقليل فاتورة الكهرباء و ترشيد الاستهلاك خلال فصل الصيف

وافق مجلس الشيوخ المصري خلال الجلسة العامة على مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة والذي يتضمن عددًا من الحقوق والالتزامات للعامل ، حيث يهدف مشروع القانون إلى إزالة السلبيات الناتجة عن تطبيق قانون العمل الحالي. ، مما أدى إلى خلل في العلاقة بين المشاركين في عملية الإنتاج.

ونص القانون على أن يتقاعد الموظف عن سن الستين ، كما حدد الحالات التي يكون فيها سن التقاعد أكثر من 60 عامًا.

حدد المشروع عددًا من الحالات ، بما في ذلك إنهاء العقد بمجرد انتهاء مدته ، أو إذا تم إبرام عقد العمل لإكمال عمل معين ، ينتهي العقد عند الانتهاء من هذا العمل ويمكن تجديده باتفاق صريح بين الاثنين. للأطراف ، أو إذا كان عقد العمل لفترة غير محددة ، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بشرط أن يتم إعطاء الطرف الآخر إخطارًا كتابيًا بالإنهاء مدته ثلاثة أشهر.

حظر عمل الأطفال في قانون

حظر مشروع قانون العمل تشغيل الأطفال دون سن الخامسة عشرة مع الإشارة إلى قبول التعليم في الحالات التالية:

إذا بلغوا سن 14 ، فإن صاحب العمل الذي يشغل طفلاً دون سن السادسة عشرة ملزم بإعطائه بطاقة تفيد بأنه يعمل لديه.

منع المشروع الطفل من العمل أكثر من ست ساعات في اليوم ، مع الراحة والطعام خلال تلك الفترة ، مع حظر تشغيل الأطفال بين الساعة 7 مساءً و 7 صباحًا.

حقوق المرأة في قانون العمل

وخصص مشروع القانون فصلاً لتنظيم عمل المرأة وحمايتها من التمييز وضمان المساواة لجميع العاملين في نفس ظروف العمل.