حقوق العماله الغير منتظمه بمجلس الشيوخ في قانون العمل الجديد
حين يشترط القانون على صاحب العمل أن ينشر عند المداخل الرئيسية التي يستخدمها الموظفون، أو في مكان ظاهر في المنشأة
يواصل مجلس الشيوخ، غدا الأحد، مداولاته بشأن قانون العمل الجديد للحكومة، حيث من المقرر الانتهاء من مواد القانون هذا الأسبوع في جلسة عامة للمجلس برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، المسؤول عن القطاع الخاص، ويحظر قانون العمل تشغيل العمال في أعمال السخرة أو تحت التهديد بالعقاب أو الأذى، ويشجع القانون الشباب على العمل في القطاع الخاص دون خوف أو قلق وحقوق ضمان العمل في هذا القطاع، وتؤكد مواد القانون أن فصل الموظف يتم بموافقة الجهة الإدارية المختصة مما يقضي على مشكلة الفصل المسبق التي تثني الشباب عن العمل في القطاع الخاص.
معالجة الإجراءات البطيئة في محاكم العمل
وتناولت مواد القانون المماطلة في التقاضي وتحقيق العدالة السريعة وإطالة أمد النزاع في المحاكم العمالية بين طرفي العلاقة، وهو ما يعادل 7٪ من الراتب الأساسي، ووافق المجلس على إنشاء مجلس أعلى للتدريب وتنمية المهارات في كل محافظة بقرار من رئيس مجلس الوزراء للمشاركة في وضع السياسة العامة لتنمية الموارد البشرية والمهارات وسياسات التدريب والتأهيل والتدريب والتأهيل ذوي الإعاقة والأقزام وفرق الإسعافات الأولية، وكذلك وضع الخطط اللازمة لربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل.
قانون العمل الجديد
كما وافق المجلس على المادة 96 التي تنظم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها عشر ساعات في اليوم، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان الموظف في مكان العمل أثناء ذلك، ومن هذا الحكم يستثني العمال، وينظم القانون الراحة أو الإجازة الأسبوعية بشرط ألا تقل عن 24 ساعة بعد 6 أيام عمل متصلة كحد أقصى، في حين يشترط القانون على صاحب العمل أن ينشر عند المداخل الرئيسية التي يستخدمها الموظفون، أو في مكان ظاهر في المنشأة، رسم بياني يوضح يوم الراحة الأسبوعية وساعات العمل.
