شروط قبول إستقالة العامل بالقطاع الخاص بقانون العمل الجديد 2022
يعمل مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل وبالإضافة الى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العاملين على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته فقد قامت الحكومة المصرية بمجلس النواب بوضع شروط جديدة طبقاً لقانون العمل الجديد لعام 2022 بخصوص تقديم العامل بالقطاع خاص باستقالته،
شروط قبول استقالة العامل بالقطاع الخاص
- حيث ان يقوم العامل بكتابة استقالته لصالح العمل ولمن يلزم أن تكون موقعه منه أو من الوكيل الخاص بالعامل، بجانب أن تكون تلك الاستقالة معتمدا من الجهات الإدارية الخاصة بالقطاع.
- وان لا يحق للعامل أن تنتهي خدمته بشكل رسمي، إلا في حالة اصدار قرار بقبول تلك الاستقالة المقدمة من العامل.
- كما يلزم على كل عامل عند تقديم استقالته أن يعتدل في خلال اسبوع من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل والموافقة على الاستقالة المقدمة، فإذا لم يتم القبول عليها من صاحب العمل أو أن تكون معتمدة من الجهة الإدارية بالقطاع، يكون في هذا الحالة استقالة العامل المقدمة كأن لم تكن.
حقوق العاملين بالقطاع الخاص
كما قد وصل عدد إجمالي المواطنين العاملين بالقطاع الخاص نحو ٢٦ مليون مواطن يطبق عليهم ضوابط وشروط قانون العمل الجديد، الذي ينص على إنشاء محاكم عمالية مختصة
من أجل الفصل بشكل نهائي في النزاعات العمالية، بشرط أن يضمن قانون العمل الجديد حقوق كل عامل أو موظف بشركة أن يتم فصل العامل إلا في حالة الاعتماد على الاستقالة المقدمةمن وزارة القوى العاملة ومكاتب العمل في جميع المحافظات، حيث يلزم قانون العمل الجديد. ان يقوم صاحب العمل بتحرير العقد الذي يتم بينه وبين العامل بشرط أن يكتب باللغة العربية
بجانب أن يكون هناك أربع نسخ يحتفظ بها صاحب العمل بنسخة، ويكون هناك نسخة أخرى مع الاتحاد ،اما النسخة الثالثة تكون متواجدة في مكتب التانين الإجتماعي د، والنسخة الرابعة تكون في الجهة الإدارية الخاصة بالقطاع.
