عاجل الحكومة تعلن عن فصل “الموظفين”فوراً وغرامة 200000 جنيه في تلك الحالة وفق قانون العمل الجديد 2022

عند انقطاع الموظف 15 يوما متتالية ما لم يكن هناك عذر مقبول.انقطاع الموظف 30 يوما متفرقة في السنة دون إذن مسبق.

إقرأ أيضاً: تفاصيل قانون الإيجار القديم 2022 و زيادة سنوية علي بعض المستأجرين

عاجل الحكومة تعلن عن فصل“الموظفين”فوراً وغرامة 200000 جنيه في تلك الحالة وفق قانون العمل الجديد 2022 تعرف على باقي التفاصيل من خلال موقعنا "الخبر" كما نص على العديد من الحقوق للموظفين

في الدولة مثل زيادة عدد أيام الإجازة الرسمية والعلاوة السنوية ومنع عمالة الأطفال وغيرها من الأمور الهامة ولكنه في نفس الوقت نص القانون الجديد على التزامات يجب على الموظفين الالتزام بها

مثل الاختبار العشوائي للكشف عن المخدرات والمواد المسكرة أثناء العمل وتم تخصيص عقوبات صارمة في هذا الشأن كما نص القانون الجديد على الغال استمارة 6 ولكن في نفس الوقت أعطى لصاحب العمل الحق

في فصل الموظف في حالة ارتكابه لبعض الأخطاء والتي سوف نوضحها في المقال التالي.

غرامة صارمة والفصل الفوري من الخدمة

حيث قد حدد قانون العمل الجديد 2022 غرامة مالية كبيرة وفصل فوري من الخدمة للموظف في حالة تهربه من القيام بالتحاليل العشوائية

التي تفرضها الدولة على العاملين داخل هيئاتها ومؤسساتها للكشف عن تعاطي المخدرات حيث نص القانون علي

• اولا فصل الموظف فوراً من الخدم في حالة القيام بالتهرب من أداء التحاليل الخاصة بكشف المخدرات بدون عذر
• و السماح متعمد لمن يثبت تعاطيه للمواد المخدرة بشغل أحد الوظائف في الجهاز الإداري للدولة حيث يتم فصله فوراً
• تغريمه بغرامة لا تقل عن 100 ألف جنيه ولا تزيد عن 200 ألف جنيه مصرى.

تعرف على حالات خروج الموظفين من الخدمة نهائياً

• إذا بلغ العمل سن 60 وذلك بمراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.

1. الإحالة إلى المعاش من الخدمة.

• حالة الاستقالة.

1. حالة فقد الجنسية، حيث ينص قانون الخدمة المدنية على أن الجنسية المصرية شرط أساسي للتعيين والاستمرار في الوظيفة.
2. عند انقطاع الموظف 15 يوما متتالية ما لم يكن هناك عذر مقبول.

• انقطاع الموظف 30 يوما متفرقة في السنة دون إذن مسبق.
• إثبات عدم لياقة الموظف للخدمة صحيا بقرار من المجلس الطبي.
• الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير إذن الحكومة المصرية.
• الحكم عليه في الجرائم المخلة بالشرف والأمانة.
• عند الوفاة وتقضي هذه الحالة صرف المرتب لمدة شهرين بعد الوفاة ونفقات الجنازة ويكون ذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات