قانون المعاشات الجديد وحقيقة إخراج الموظفين معاش مبكر
يتم في الوقت الحالي التعديل على الكثير من القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في إطار البحث عن أفضل وسيلة للعاملين في القطاع العام والخاص.
عادل أثيرت حالة من الجدل الفترة الماضية على قانون العمل الجديد بسبب الأخبار المتداولة عن إخراج الموظفين معاش مبكر في قانون التأمينات والمعاشات الجديد ونرصد من خلال موعنا الخبر تفاصيل...
حيث من المقرر أن يتم العمل به قريبا بعد موافقة مجلس النواب عليه بعدما تقدم النائب إيهاب رمزي بتعديلات على المعاش المبكر الواردة في المقترح الخاص بقانون التأمين الاجتماعي والمعاشات حالة من ردود الأفعال الواسعة في الشارع المصري.
تفاصيل حقيقة إخراج الموظفين معاش مبكر
وفقًا للأحكام البند 5 من المادة 18 لقانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975، الحق في خلال ثلاثة أعوام من تاريخ العمل بأحكام القانون 148 سنة 2019 المشار إليه،
في تقديم طلب في الحصول على المعاش المبكر، ولكن برغبته وليس إجبارًا عليه، وتكون وفقًا لشروط معينة يتم اقتراحها في الوقت الحالي.
اليكم شروط المعاش المبكر
- يمكن أن يطلب إحالته للمعاش المبكر اذا أتم الستين عاما.
- إذ لم يكن تجاوز سن العامل 55 عاما، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي 20 عاما.
- ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في المعاشات.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني الفعلية لا تقل عن 240 شهرا بعد العمل لخمس سنوات.
والجدير بالذكر أن يتم في الوقت الحالي التعديل على الكثير من القوانين التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في إطار البحث عن أفضل وسيلة للعاملين في القطاع العام والخاص.
